Pour un système de rémunération qui favorise la performance collective

Fin d’année 2016, avec 2 autres coachs du collectif AJIRO, Thomas Clavier et Olivier Albiez, nous avons décidé de participer à une réflexion sur un système de rémunération différent de ceux des entreprises « classiques » : là où entretien annuel conditionne l’augmentation octroyée par le manager.

Nous avons déconstruit le système actuel pour comprendre à quels besoins il répond. Puis à partir de nos lectures, de nos convictions, de nos expériences, de nos projections, nous avons imaginé un système de rémunération qui favorise l’intérêt du collectif.

Nous avons élaboré un jeu pour expliquer le système et ses principes de  fonctionnement.

La description du système de rémunération se trouve ici : http://ajiro.fr/talks/remuneration_libre.html.

Si vous souhaitez bénéficier d’une présentation-jeu de ce système de rémunération, utilisez le formulaire de contact, nous nous ferons un plaisir de vous recontacter !

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